Corte di Cassazione 26 gennaio 2010, n. 1576, Contratto a termine: nelle realtà complesse non è necessario indicare il nome del lavoratore sostituito se è comunque determinabile il numero dei lavoratori da sostituire Contratto a termine: nelle realtà complesse non è necessario indicare il nome del lavoratore sostituito se è comunque determinabile il numero dei lavoratori da sostituire
Corte di Cassazione 19 gennaio 2010, n. 839, L’inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto con termine illegittimamente apposto non è di per sé sola significativa della volontà di acconsentire alla risoluzione bilaterale tacita del contratto L’inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto con termine illegittimamente apposto non è di per sé sola significativa della volontà di acconsentire alla risoluzione bilaterale tacita del contratto
Corte Costituzionale 4 dicembre 2009, ordinanza n. 325, Rigettate le questioni di legittimità costituzionale degli artt. 1, comma 1, 4-bis e 11 del d.lgs. n. 368/2001. Se l’assunzione a tempo determinato avviene per ragioni di carattere sostitutivo, il contratto deve indicare sia tali ragioni sia il lavoratore o i lavoratori da sostituire Rigettate le questioni di legittimità costituzionale degli artt. 1, comma 1, 4-bis e 11 del d.lgs. n. 368/2001. Se l’assunzione a tempo determinato avviene per ragioni di carattere sostitutivo, il contratto deve indicare sia tali ragioni sia il lavoratore o i lavoratori da sostituire
Corte di Giustizia dell’Unione europea 23 aprile 2009, C-378/07 a C-380/07, Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico Download (PDF, 177KB)
M. Magnani, Ancora sul contratto di lavoro a termine: tanto rumore per nulla?, 2008 Download (PDF, 74KB)
Corte di Giustizia dell’Unione europea 4 luglio 2006, C-212/04, Successione di contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico Download (PDF, 186KB)
Corte di Giustizia dell’Unione europea 7 settembre 2006, C-180/04, Costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in caso di violazione delle norme che disciplinano i contratti a tempo determinato stipulati in successione – Possibilità di deroga per i contratti di lavoro conclusi con una pubblica amministrazione Download (PDF, 124KB)
Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 18 marzo 2004, n. 9, Il lavoro a tempo parziale Download (PDF, 178KB)
Circolare Ministero del lavoro e delle politiche sociali 1° agosto 2002, n. 42, Decreto legislativo n. 368/2001, recante la nuova disciplina giuridica sul lavoro a tempo determinato. Prime indicazioni applicative Decreto legislativo n. 368/2001, recante la nuova disciplina giuridica sul lavoro a tempo determinato. Prime indicazioni applicative
Decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES – aggiornato con le modifiche apportate dalla Legge 28 giugno 2012, n. 92 e dal Decreto-Legge 28 giugno 2013, n. 76 (in GU, 39 ottobre 2001, n. 235) Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES (aggiornato con le modifiche apportate dalla Legge 28 giugno 2012, n. 92 e dal Decreto-Legge 28 giugno 2013, n. 76)
