Tribunale di Como 21 maggio 2014, n. 1599, Legittimo il licenziamento in caso di totale inidoneità fisica alla prestazione e impossibilità di reimpiego Download (PDF, 744KB)
Corte di Cassazione 26 marzo 2014, n. 7108, Licenziamento disciplinare: spetta al datore provare le ripetute e ingiustificate assenze del lavoratore Download (PDF, 188KB)
Tribunale di Roma 13 febbraio 2014, n. 15626, Insussistente il motivo del licenziamento: datore condannato alla reintegra Download (PDF, Unknown)
Tribunale di Genova 14 dicembre 2013, Senza tentativo di repechage, il licenziamento è illegittimo, ma senza reintegra Download (PDF, 29KB)
Tribunale di Milano 17 maggio 2013, Licenziamento per giusta causa. Insussistenza dell’ipotesi disciplinare del CCNL di riferimento: reintegra del lavoratore e indennità risarcitoria Licenziamento per giusta causa. Insussistenza dell’ipotesi disciplinare del CCNL di riferimento: reintegra del lavoratore e indennità risarcitoria
Corte di Cassazione 7 maggio 2013, n. 10550, Il nuovo art. 18 non si applica ai processi in corso Il nuovo art. 18 non si applica ai processi in corso
Tribunale di Milano 23 aprile 2013, Licenziamento per giusta causa. Sproporzione rispetto agli inadempimenti contestati: applicazione dell’art. 18, co. 5, St. Lav. Licenziamento per giusta causa. Sproporzione rispetto agli inadempimenti contestati: applicazione dell’art. 18, co. 5, St. Lav.
Tribunale di Torino, 29 marzo 2013, Nullità del licenziamento ad nutum del lavoratore che abbia raggiunto l’età pensionabile per violazione di norme imperative Nullità del licenziamento ad nutum del lavoratore che abbia raggiunto l’età pensionabile per violazione di norme imperative
Tribunale Milano 27 marzo 2013, Licenziamento per giusta causa. Mancata contestazione del fatto addebitato nella sua dimensione oggettiva e soggettiva: solo indennità risarcitoria onnicomprensiva ex art. 18, co. 4, Stat. Lav. Licenziamento per giusta causa. Mancata contestazione del fatto addebitato nella sua dimensione oggettiva e soggettiva: solo indennità risarcitoria onnicomprensiva ex art. 18, co. 4, Stat. Lav.
Tribunale di Perugia 7 marzo 2013, Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per sopravvenuta non idoneità del lavoratore allo svolgimento delle mansioni per le quali era stato assunto Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per sopravvenuta non idoneità del lavoratore allo svolgimento delle mansioni per le quali era stato assunto
