Progetti

ELDERS – Elders employees in companies experiencing restructuring: stress and well-being

 ELDERS è un progetto sostenuto dal programma della Comunità europea per l’occupazione e la solidarietà sociale – PROGRESS (2007-2013)*.

Partner
Adapt, Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati (Italia)
Università del Middlesex (Regno Unito)
ESADE – Business school (Spagna)
ibw – Institute for Research on Qualifications and Training of the Austrian Economy (Austria)
BAuA – Federal Institute for Occupational Safety and Health (Germania)
FIOH – Finnish Institute of Occupational Health (Finlandia)

Supporter
AGE, the European Older people’s Platform
Businesseurope

Background e finalità

La problematica delle ristrutturazioni aziendali che ha caratterizzato l’economia europea negli ultimi decenni è diventata ancora più importante alla luce dell’attuale scenario economico.
Nel contempo, a causa dei cambiamenti demografici come l’invecchiamento della popolazione e della forza-lavoro, in linea con le attuali politiche rivolte a favorire la cittadinanza attiva, l’apprendimento continuo e la qualità del lavoro, è necessario focalizzare l’attenzione sui lavoratori anziani, che vengono sempre più considerati risorse chiave per la competitività dell’Europa.
I lavoratori anziani sono più facilmente esposti agli effetti negativi dei processi di ristrutturazione aziendale e dei fenomeni di crisi economica, inoltre questi fenomeni possono essere fonte di forte stress e danneggiare intensamente il loro benessere psicofisico.
L’obiettivo principale del progetto ELDERS è quello di identificare le conseguenze dei processi di ristrutturazione e di crisi economica in termini di stress e benessere per i lavoratori anziani e di identificare le misure più appropriate per prevenirne, gestirne e mitigarne le conseguenze.

Piano di lavoro

• ricerca e raccolta di buone pratiche;
• seminari nazionali;
• effetti moltiplicatori e sostenibilità;
• conferenza internazionale.

Attività

• ricerca teorica sui sistemi di relazioni industriali e sul livello del dialogo sociale nei Paesi analizzati (modelli di coinvolgimento sindacale e di partecipazione dei lavoratori, efficacia delle norme giuridiche rispetto ai diversi livelli di evoluzione del dialogo sociale);
• elaborazione di un questionario rivolto alla misurazione dello stress e del benessere dei lavoratori anziani e indagine sulle misure vincenti che potrebbero migliorare le condizioni dei lavoratori anziani che si trovano ad affrontare le ristrutturazioni;
• identificazione di buone pratiche rivolte alla prevenzione o alla gestione dell’impatto negativo delle ristrutturazioni sulla salute ed il benessere dei lavoratori anziani indicative di modelli di partecipazione e di tecniche di formazione e addestramento atte a costituire idonee misure preventive;
• analisi delle politiche formative internazionali rivolte a facilitare la transizione dei lavoratori anziani durante le ristrutturazioni;
• formulazione di raccomandazioni per istituzioni politiche, parti sociali e addetti ai lavori, con uno specifico focus sulla preparazione e l’accompagnamento dei lavoratori che sperimentano il cambiamento durante le ristrutturazioni;
• disseminazione dei risultati, effetti moltiplicatori e sensibilizzazione sul tema attraverso l’implementazione di un osservatorio permanente on-line sulla salute e sicurezza sul lavoro, di una newsletter, dell’organizzazione di seminari nazionali e di una conferenza finale.

Valore aggiunto apportato dalla ricerca