ABOUT PROJECT
The ASPIRE project is funded with the financial support of the European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion, budget heading VP/2016/004 (Grant agreement VS/2016/0379), Industrial Relations and Social DialogueCONTACT
Project ManagerMatt Flynn
University of Newcastle upon Tyne (United Kingdom)
(Matt.Flynn@newcastle.ac.uk)
COOPERATIVE PLATFORM
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Managing healthy ageing workforces: a SMEs business imperativeThis guide is aimed at supporting those who manage SMEs. This is meant to tailor advice to SMEs needs which may be very different from those of managers in large organisations or public services. |
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Managing a healthy ageing workforce: a national business imperativeThis guide is designed to trigger action by anyone responsible for employing people. It provides practical and simple guidance to help slow starters catch up and for those already engaged with the agenda to improve the way they respond to it. |
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Managing ageThis guide outlines HR approaches that are consistent with equality and employment legislation. It gives guidance on good age management practices to support and sustain business success. |
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Representing an ageing workforce: Challenges and opportunities for trade unionsBased on interviews with officials, activists and ordinary union members in eight unions, this report provides insights into challenges and opportunities for UK trade unions in representing an ageing workforce. |
Spanish
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Gestión de la edad en la empresa. Reto y oportunidadPartiendo del análisis del cambio demográfico y laboral en España, este documento describe cómo se percibe ese cambio —considerado un reto— y qué oportunidades ofrece. Introduce el concepto de gestión de la edad y explica en detalle y de modo práctico cómo pueden actuar las empresas al respecto del envejecimiento. |
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Mayores de 55 años en el mercado de trabajo españolEl sindicato UGT estudia cómo se ha transformado, en España, la situación de empleo de las personas mayores de 55 años entre 2007 y 2017. Entre las conclusiones del informe cabe destacar que, en una década, el número de desempleados en ese grupo de edad ha crecido un 322%, y la tasa de parcialidad es también más elevada. Este trabajo denuncia el desánimo entre las personas mayores de 55 años debido a la falta de oportunidades de empleo y formación y a la ausencia de políticas activas. |
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Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de EuskadiEsta Guía pone el foco en las estrategias y políticas de gestión de la edad en las organizaciones del País Vasco. Recoge 12 propuestas de aplicación en dichas organizaciones y 3 recomendaciones para las administraciones públicas. Todo ello a raíz de reflexiones llevadas a cabo en grupo de trabajo convocados al efecto, y con el horizonte de fondo de mejorar la competitividad y capitalizar el conocimiento y la experiencia de todos los trabajadores. |
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Es hora de gestionar la edad. Libro Blanco de Adecco GroupEste documento presenta una visión general, de ámbito europeo, acerca de qué instrumentos políticos pueden permitir que nos enfrentemos con éxito al reto del envejecimiento poblacional. Se aconseja a los empresarios implantar una política de recursos humanos que impida la discriminación, para garantizar que las prácticas no discriminatorias son la norma a lo largo de toda la vida laboral. Los autores apuestan por promover la diversidad de edades como un valor en el contexto laboral y aportan herramientas al alcance de las empresas para cambiar su estrategia de gestión de la edad |
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El envejecimiento activo. Nuevo reto de salud laboral: entre tradición y renovaciónLibro resultado de la colaboración entre la mutua Fraternidad-Muprespa y la Universidad de Jaén, que trata de dar respuesta a algunas de las cuestiones abiertas por la creciente longevidad en su relación con la actividad, la salud y el trabajo. El documento apuesta por una visión de la vida laboral en clave de trayectoria y cubre aspectos diversos aportados por investigadores, empresas de protección de los trabajadores y técnicos de la administración pública. |
Italian
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L'invecchiamento della forza lavoro: criticità e soluzioni per le aziendel documento è una Literature Review che presenta i problemi che pone l'invecchiamento della forza lavoro per le aziende a livello internazionale, in particolare in termini di salute e sicurezza sul lavoro, ambiente di lavoro, capacità fisiche e di apprendimento, performance e organizzazione del lavoro. Infine, si ipotizzano possibili soluzioni per le aziende. |
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Per un invecchiamento attivo, vitale e dignitoso in una società solidaleIl documento offre spunti di riflessioni sul dato demografico in Italia, sulle misure istituzionali a sostegno dell'invecchiamento attivo e di una società solidale e sulle collaborazioni con il terzo settore. |
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L'age management nelle grandi imprese italiane. I risultati di un'indagine qualitativaIl volume presenta i risultati di un'indagine sulle strategie di age management messe in atto dalle imprese italiane di grandi dimensioni. Obiettivo della ricerca è quello di evidenziare le soluzioni adottate dagli attori del tessuto produttivo per il mantenimento e reinserimento e la valorizzazione professionale dei lavoratori maturi nel mercato del lavoro. |
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Invecchiamento delle forze di lavoro: questioni aperte e dinamiche di mercatoIl presente contributo intende avviare una riflessione sul rapporto fra invecchiamento demografico, dinamiche del mercato del lavoro e paradigmi di welfare emergenti. Utilizzando un insieme di fonti Isfol ed Istat sui principali indicatori del mercato del lavoro, il contributo offre una panoramica degli eventi che hanno connotano la partecipazione al mercato del lavoro delle persone fra i 55 ed i 64 anni di età, nelle diverse aree geografiche del Paese, fra il 2007 ed il 2014. |
Polish
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Produkty i usługi przyjazne dla osób starszych –Opracowanie pod tytułem "Produkty i usługi przyjazne dla osób starszych – szansa na rozwój społeczno-gospodarczy" autorstwa Asghara Zaidi z kwietnia 2013 roku. Materiał powstał po spotkaniu w Warszawie, w ramach "wzajemnej oceny", a poświęcone było dyskusji na temat tego, w jaki sposób zachęcać osoby starsze do aktywności społecznej, rozwijać produkty i usługi dostosowane do ich potrzeb oraz wspierać ich aktywność na rynku pracy. Autor dowodzi, że paleta różnorodnych działań może podnieść jakość życia tych osób (perspektywa mikro) i stworzyć możliwości społeczno-gospodarczego rozwoju państwa (perspektywa makro). Temu poświęcione jest opracowanie. |
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Programy dla osób 50+ 2004-2009Publikacja stanowi raport końcowy z badań nad programami adresowanymi do osób w wieku 50+, zrealizowanymi w Polsce w latach 2004–2009. Badania przeprowadzone zostały przez Uniwersytet Łódzki w projekcie systemowym "Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+". Celem głównym projektu była promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocja działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób w tym wieku. Pakiet materiałów na stronę |
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Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniuPublikacja stanowi raport końcowy z badań zrealizowanych przez Uniwersytet Łódzki w projekcie systemowym "Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+". Raport pt. Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy, zawiera przegląd zidentyfikowanych w Europie instrumentów wspierania aktywnego starzenia się stosowanych przede wszystkim w sferze aktywności zawodowej. Prace badawcze koncentrowały się na poszukiwaniu w dobranych celowo krajach UE, tj. w Danii, Szwecji, Holandii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Czechach, Bułgarii, Rumunii, na Cyprze i we Włoszech najlepszych praktyk. Była to identyfikacja, analiza i ocena pod kątem możliwości wdrożenia w polskich warunkach projektów i innych inicjatyw realizowanych na szczeblu makro, mezo i mikro. |
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Diagnoza kobiet i mężczyznPublikacja stanowi jeden raportów projektu "Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+". Zawiera opartą na reprezentatywnych badaniach kobiet i mężczyzn w wieku powyżej 45 roku życia kompleksową diagnozę. Badania dojrzałych Polaków i Polek zostały uzupełnione o opinie różnorodnych interesariuszy. |
With the financial support of the European Union European Commission - DG Employment, Social Affairs and Inclusion